Az EU-s szabályozásnak megfelelően hamarosan a magyar jogrendben is alkalmazni kell a bértranszparenciát, azaz, anonim módon, de összehasonlíthatóvá kell tenni az azonos munkakörben dolgozók keresetét. A jogszabály alkalmazásának első időpontja 2026 júliusa.
A szakszervezetek számára egyébként is alapvető fontosságú az azonos munkakörben dolgozók keresetének összehasonlíthatósága, mert csak így tudunk adott esetben rávilágítani arra, hogy előfordulhat, hogy teljesen indokolatlan két munkavállaló keresete között a bérkülönbség.
A fél év múlva itthon is bevezetendő és alkalmazandó jogszabály megszületésének eredeti célja a nők és férfiak keresete közötti – indokolatlan – bérkülönbség megszüntetése.
Minden országban más-más időpontban érkezik el az nap, amikor a nők „már ingyen dolgoznak” a férfiak keresetéhez képest az év hátralévő részében. Magyarországon ez a nap már minden évben október utolsó napjaira esik.
A bértranszparenciára vonatkozó, bevezetés előtt álló, törvény kapcsán az alábbi linkre kattintva egy vázlatos összefoglalót adunk azokból a témáikból, melyek már eddig is az EPSU témái között szerepeltek.
