November 25 a nők elleni erőszak megszüntetésének a világnapja, és a cél melletti elköteleződés jegyében e napon ülésezett a Európai Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége (EPSU) Női és Esélyegyenlőségi Bizottsága. Mivel ezen a napon széleskörű sztrájkra került sor, így az előre meghirdetettől eltérően a bizottsági ülést online tartották.
Munkahelyi zaklatást a nők 31 % tapasztalt már, ezen belül a szexuális jellegű zaklatás is gyakori, amely a mellet, hogy sérti az illető méltóságát, megalázó és ellenséges munkakörnyezet teremt. A megszorító intézkedések és a közszolgáltatások csökkentése szintén az erőszak olyan formái, amelyek aránytalanul magasan sújtják a nőket. A nemi alapú erőszak megelőzését és áldozatainak védelmét szolgáló alapvető szolgáltatások eltűnnek a költségvetési megszorítások miatt, miközben hosszú ideje fennálló alulfinanszírozás sújtja az egészségügyi és szociális ellátást is.
2025. november 25-én, a nők elleni erőszak felszámolásának nemzetközi napján az EPSU ismét kiáll európai tagjai mellett, és az Isztambuli Egyezmény és a 190. számú ILO-egyezmény teljes körű ratifikálását – nem pedig visszavonását – szorgalmazza. Az egyezmény a munka világában tapasztalható erőszak és a zaklatás tilalmáról szól, és az első olyan nemzetközi szerződés, amely elismeri, hogy mindenkinek joga van erőszak- és zaklatásmentes munkahelyhez, beleértve a nemi alapú erőszakot is. Az EPSU hangsúlyozza a Szerződés szerinti társjogalkotói szerepét, és készen áll arra, hogy tárgyalásokat folytasson a munkáltatókkal annak biztosítása érdekében, hogy minden munkahely biztonságos legyen minden munkavállaló számára.
Paola Panzeri, a Közszolgálati Szakszervezetek Európai Szövetsége (EPSU) női és esélyegyenlőségi bizottság főtitkárhelyettese, egy panel beszélgetésében kiemelte, hogy szakszervezetként módunkban áll változtatni a szabályokon. A szabályok megváltoztatásához a nemek közötti egyenlőségre érzékeny megközelítéseket és programokat kell alkalmaznunk. Ehhez pedig törekednünk kell arra, hogy minél több nő kerüljön döntéshozó helyzetbe, hogy az érzékeny témákban is hallható legyen a női perspektíva.
