Az Európai Unió Bírósága novemberi ítéletével minden kétséget kizáróan megerősítette a minimálbérről szóló uniós irányelv érvényességét. Ezzel lezárult az az eljárás, amelyet Dánia kezdeményezett a teljes jogszabály megsemmisítésére.
Mi az Irányelv lényege? A 2022-ben jelentős európai szakszervezeti lobbitevékenység eredményeképp is elfogadott jogszabály célja, hogy minden tagállamban biztosítsa a dolgozóknak a tisztességes megélhetéshez megfelelő (más szóval: adekvát) minimálbért. Az adekvát bér ebben a kontextusban azt jelenti, hogy a fizetésnek arányosnak és elegendőnek kell lennie az életvitel költségeihez, ezzel garantálva a tisztességes életszínvonalat. Az Irányelv emellett kötelezi a tagállamokat a kollektív tárgyalások lefedettségének aktív növelésére.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ) üdvözli az ítéletet, mert a Bíróság megerősítette az irányelv alapvető elemeit. Ez azt jelenti, hogy érintetlen maradt a kollektív tárgyalások előmozdításának kötelezettsége, és továbbra is kötelező referenciapont a minimálbér megállapításánál az úgynevezett tisztességi küszöb. Ez az átlagbér 50%-át és a mediánbér 60%-át jelenti.
Bár a Bíróság megsemmisítette az adekvátság mérésére vonatkozó részletes kritériumokat, az ESZSZ szerint az ítélet bebizonyította: az EU felléphet a tisztességes bérekért. Felszólítják a tagállamokat, hogy hagyjanak fel a kivárással, és haladéktalanul hajtsák végre az Irányelvet, biztosítva a valós béremelést és a 80%-os kollektív tárgyalási lefedettséget.
Az irányelv a magyar kormányt is kötelezi a méltó minimálbérek kialakítására és az érdekegyeztetés, a kollektív tárgyalások előmozdítására.
Az irányelv magyar nyelven itt olvasható: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/HTML/?uri=CELEX:32022L2041
Az ESZSZ közleménye pedig itt: https://etuc.org/en/pressrelease/etuc-minimum-wage-directive-put-beyond-all-doubt-adequacy-wages-needs-stronger-rules
