Tags

Related Posts

Share This

EPSU sajtóközlemény a béremelés érdekében

A magyar közszféra dolgozói fizetésemelést várnak a 9 éves bértábla befagyasztása után!

A lap alján lévő linkre kattintva olvasható az EPSU -azaz az Európai Közszolgálati Szövetség, melynek a KKDSZ az egyik tagszervezete, a magyar közszolgálati szakszervezetek bérkövetelésével kapcsolatos – állásfoglalása.

Az állásfoglalás a Közszolgálati Nap (június 23-a) alkalmából jelent meg.

Az EPSU mint szakszervezeti ernyőszervezet elfogadhatatlannak tartja azt, hogy a közszektor bére ilyen mértékben lecsökkent.

Elfogadhatatlan, hogy minimum 2008 óta (de van olyan szektor, ahol régebb óta) a havi bérek befagyasztásra kerültek, sőt a dolgozók  többségénél – többek között a 13. havi bér megvonásával – a jövedelmek még csökkentek is.

Az EPSU sajtóközleménye alább olvasható:

A magyar közszféra dolgozói fizetésemelést várnak a 9 éves bértábla befagyasztása után!

 

A magyar közszférában dolgozók 2008 óta nem részesültek általános, mindenkire kiterjedő béremelésben. Mivel közalkalmazotti illetménytábla 2008 óta be van fagyasztva, sok közalkalmazotti illetménytétel a minimálbér alatt van.

A magyar kormány “oszd meg és uralkodj” taktikát alkalmaz: befagyasztotta az illetménytáblát, amíg egyes ágazatok egyes munkaköreinél béremelést adott. Ennek eredményeként a hivatalos átlagbéradatok azt mutatják, hogy az utóbbi években közszféra fizetése nőtt. A különféle szakszervezeti fellépések eredményeként néhány ágazat szakdolgozóinál történt eltérő mértékű fizetésemelés 2013-tól. De sok munkavállalói csoport – köztük a műszaki személyzet, az élelmezési terület dolgozói, a takarítók és az adminisztrátorok – nem részesültek fizetésemelésben.

A rossz fizetési feltételek okozta problémára jellemző válasz az elvándorlás, sok közalkalmazott dönt úgy, akár szellemi, akár a fizikai dolgozó, hogy lemond szakmájáról és munkát talál a közszférán kívül, gyakran Magyarországon kívül. A szolgáltatás minősége egyszerűen nem tartható fenn szakképzetlen munkaerővel és bizonytalan munkakörülményekkel. A magyar szakszervezetek számos javaslatot terjesztettek a fizetések emelésére, de a kormány nem volt hajlandó elfogadni egy olyan megoldást, amely magában foglalja az összes közszférában dolgozó egy időben történő béremelését.

Június 23. az Európai Közszolgáltatások Napja és az EPSU a közszolgálati munkavállalók fizetésemelésére szólítja fel a kormányokat egész Európában és határozottan támogatja magyarországi tagszervezeteit a bérnövekedésért folytatott harcukban.

A közszolgálati dolgozók által végzett fontos munkát gyakran érte fizetéscsökkenés, illetve bérbefagyasztás a 2008-as gazdasági válság óta és ebben Magyarország nem kivétel.

Az EPSU főtitkára, Jan Willem Goudriaan szerint “teljesen elfogadhatatlan, hogy a magyar közszféra dolgozóitól megkövetelik a szolgáltatások mennyiségének és minőségének fenntartását, miközben figyelmen kívül hagyja a dolgozók igényeit a foglalkoztatójuk, a kormány “.

A közszolgáltatásoknak jól képzett, kompetens személyzetre van szükségük, de az ilyen munkavállalókat nem fog vonzani a közszféra jó fizetési és foglalkoztatási feltételek nélkül”- folytatta Goudriaan.

Az EPSU úgy véli, hogy a magyar kormánynak el kell ismernie ezt a valóságot, és el kell kezdenie a megfelelő és érdemi tárgyalásokat a közszolgálati szakszervezetekkel.

  1. június 23.

 

Ezt a nyilatkozatot támogatja a BDDSZ, a HVDSZ2000, a KKDSZ, a VKDSZ.
Az EVDSZ szolidaritását fejezte ki.

EPSU sajtóközleménye a magyar közszolgálatban dolgozók béremelésének szükségességéról-HUstatementFINAL

   23 June 2017

Public Services Day: Joint statement by EPSU and Hungarian affiliates

Hungarian public sector workers seek across-the-board pay increases after a 9-year pay freeze

Hungarian public sector workers have not received a general, all inclusive, pay increase, since 2008. As the overall salary levels have remained unchanged, many public sector salaries have fallen below the minimum wage.

The Hungarian government has used a “divide and rule” tactic, freezing pay for some while awarding pay increases to others. This accounts for some of the official data showing an increase in average public sector salaries in recent years. Trade union action in 2013, did lead to some public sector pay increases. But many groups of workers – including technical staff, catering workers, cleaners and administrators – did not receive any increase in their take home pay.

Poor salary prospects mean that many public sector employees, both blue and white collar, are choosing to quit their professions and find employment outside the public sector, often outside Hungary. The quality of services simply cannot be maintained with an unskilled workforce and precarious working conditions. Hungarian trade unions have tabled several proposals on pay but the government has refused to accept a solution which would include all public sector workers.

June 23rd is Public Service Day and EPSU is calling for a pay rise for public service workers across Europe and strongly backs its Hungarian affiliates in their fight for a pay increase. Since the economic crisis of 2008, the vital contribution public sector workers make to society has too often been met with pay cuts or pay freezes and Hungary is no exception.

According to EPSU General Secretary, Jan Willem Goudriaan, ‘It is completely unacceptable that Hungarian public sector workers are required to maintain the quantity and quality of services while being ignored by their public sector employers and the government’.

‘Public services need well-qualified, well-trained competent staff, but this calibre of employee will not be attracted to the public sector without good pay and employment conditions,’ continued Goudriaan.  EPSU believes that the Hungarian government needs to recognise this reality and so start proper and meaningful negotiations with public service unions.

This statement is supported by EPSU and its Hungarian affiliates: BDDSZ, HVDSZ2000, KKDSZ, VKDSZ; EVDSZ expressed their solidarity

EPSU is the European Federation of Public Service Unions. It is the largest federation of the ETUC and comprises 8 million public service workers from over 263 trade unions; EPSU organises workers in the energy, water and waste sectors, health and social services and local, regional and central government, in all European countries including the EU’s Eastern Neighbourhood. EPSU is the recognized regional organization of Public Services International (PSI). For more information please go to: http://www.epsu.org